Ja, hvala za besedo, gospod predsednik.

Torej, Komisija Državnega sveta za mednarodne odnose in evropske zadeve je omenjeno stališče glede te uredbe obravnavala in seveda ga je tudi podprla. Imeli pa smo štiri vsebinske poudarke ali razprave, kjer smo hoteli dodatna pojasnila.

Zdaj, prva zadeva je, zanimale so nas posledice za proračun. Zdaj, nekako ministrstvo je pojasnilo, da sprejetje predloga spremembe uredbe ne prinaša bremena za proračun Republike Slovenije, saj se sredstva tega sklada zagotavljajo iz proračuna Evropske unije. Druga zadeva, se pravi, sama procedura, kako v bistvu ta zadeva poteka. Nam je ministrstvo pojasnilo, da je ESPG reaktivni instrument Evropske unije, ki se aktivira ob večjih odpuščanjih zaradi globalizacije, avtomatizacije, digitalizacije, prehoda na nizkoogljično gospodarstvo ali drugih strukturnih sprememb. Vlogo za mobilizacijo sredstev pripravi podjetje, ki ima vsaj 200 zaposlenih. Potem ko o pričakovanih odpuščanjih obvesti pristojni nacionalni organ. Predvidoma bo evropska komisija pripravila seznam elementov, ki jih bo morala ta vloga vsebovati. Podjetje bo vlogo posredovalo enotni vstopni točki, ki bo, vloge predvidoma ne bo presojala, ampak le preverila, da je vloga v skladu z določbami o državnih pomočeh in da podjetje za isti namen ne koristi drugih sredstev. Sledi posredovanje vloge Evropski komisiji in nadaljnje reševanje. To bi bilo na kratko.

Zdaj, zanimalo nas je tudi to, kaj konkretno bo to za slovenskega delavca, ki bo prišel v to situacijo, pomenilo. Zdaj, pojasnjeno je bilo, da sprejetje uredbe prinaša pomembne izboljšave za slovenske delavce. Ključna novost je, da bodo ob pomoči, do pomoči upravičeni tudi tisti, katerih delovno mesto bo šele postalo presežno, in ne le že odpuščeni delavci. To pomeni hitrejši odziv na napovedana prestrukturiranja, večja verjetnost vključitve slovenskih primerov, vključitev manjših trgov, večja vključenost delavcev v prehod na zelena in digitalna delovna mesta in pridobivanje novih spretnosti. Navedeno je za Slovenijo pomembno, saj imamo manjša podjetja, ki niso imuna na učinke globalizacije. Uredba omogoča, da se delavcem naprej ponudijo prilagojeni svežnji ukrepov politike trga dela, predvsem pridobivanje novih spretnosti.

No, še glede kriterijev, je bilo še zadnje vprašanje. Ministrstvo je pojasnilo, da so po veljavni uredbi glavni pogoji za aktivacijo ESPG sklada naslednji: najmanj 200 presežnih delavcev ali samozaposlenih v štirih mesecih. Vzrok za presežek mora biti strukturne narave, kot so avtomatizacija, selitev proizvodnje, digitalizacija in zeleni prehod. Vloga mora vključevati načrt ukrepov, kot so poklicno svetovanje, usposabljanje in prekvalifikacije, pomoč pri samozaposlitvi, nadomestila za mobilnost. Mobilnost ESPG ne financira nadomestil za brezposelnost ali pokojnin, temveč izključno aktivne ukrepe za ponovno vključevanje na trg dela s poudarkom na pridobivanju novih spretnosti.

Torej na podlagi teh pojasnil je komisija, naša komisija soglasno podprla stališče Republike Slovenije.

Hvala.