Hvala lepa. Predlog zakona o javnih uslužbencih, ki je pred nami, je pomembna točka na poti urejanja položaja pravic javnih uslužbencev, ki si ga je zadala ta Vlada. Prvi je bil plačna reforma, ki jo je Vlada po dveh letih pogajanj pripeljala do podpisa v jeseni. Naslednji korak je torej zakon o javnih uslužbencih, ki prinaša predvsem novosti na področju zaposlovanja. V skladu s pričakovanjem Evropske komisije uvaja enotno vstopno točko za delo uradnikov v državni upravi preko centra za kadre. Center bo izvajal tudi prvo fazo izbirnega postopka. Center bo preveril izpolnjevanje pogojev ter opravil preverjanje v osnovnem poznavanju državne ureditve in teh temeljnih kompetenc oziroma osebne sposobnosti za delo v državni upravi. Seznam kandidatov, ki izpolnjujejo osnovne pogoje, pa center posreduje organu, ki je razpisal delovno mesto, ki bo nato izvedel drug del postopka. Tako bodo potekale zaposlitve uradnikov na delovnih mestih za nedoločen čas. Izborni postopek pomeni korak k večji jasnosti in strokovnosti izbora. V prihodnosti bi seveda želeli, da se vsi zaposlitveni postopki, tudi tisti za projektne zaposlitve, oziroma za strokovno tehnična delovna mesta. Izvedejo preko centra za kadre, tako da bodo enotni, res za vsa delovna mesta. Daje se tudi poudarek na konstantni potrebi po usposabljanju uslužbencev, tako da bi pridobivali nova znanja, ki so vedno potrebna pri opravljanju njihovih nalog. Hkrati s tem predlog zakona naslavlja tudi pravico do kariernega napredovanja, ki se usklajuje z dogovorjenimi rešitvami, ki jih vsebuje Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. To prinaša tudi možnost hitrejšega napredovanja na začetku kariere. Ob tem zakon črta tudi možnost volonterskega pripravništva. Mladi tako ne bodo več izkoriščani v položaju, ki jim je nalagal v bistvu brezplačno delo za pridobitev izkušenj. Ob tem se oživlja kadrovsko štipendiranje v javni upravi, tako da bodo organi spodbujeni h kadrovskemu načrtovanju. Vsi ti ukrepi imajo cilj narediti javno upravo bolj privlačno tudi za mlade in bo omogočalo reprodukcijo kadra, kar je bil problem v preteklosti oziroma je še vedno. Ob tem zakon uvaja tudi enotne standarde varovanja pravic zaposlenih preko poenotenja pritožbene komisije, ki bo obravnavala sporna vprašanja ter jasneje opredeljuje vprašanja konfliktov interesov, tako da niso več v takšni meri prepuščena presoji posameznika. Besedilo, ki ga imamo pred sabo, torej prinaša rešitve, ki so potrebne za bolj kompetentno, hitrejše delovanje javne uprave in ostalih državnih organov ter organov lokalnih skupnosti v 21. stoletju.

V Poslanski skupini Levica bomo zakon podprli.