Hvala za besedo.

Pozdravljeni še enkrat vsi prisotni!

Na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se strinjamo z navedbami predlagatelja, da je treba v okviru Zakona o delovnih razmerjih zagotoviti dodatno pravno varnost delavca v primeru izreka opozorila pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Ugotavljamo pa, da bi pravica do samostojnega sodnega varstva zoper pisno opozorilo pred odpovedjo lahko enormno povečala pripad zadev na delovnih sodiščih, kar bi posledično povzročilo tudi dolgotrajnost reševanja postopkov presoje zakonitosti samih postopkov odpovedi in takšna situacija bi povzročila dolgotrajnejšo negotovost na strani delavca in delodajalca. Zato ocenjujemo, da je fazo postopka pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga bolj smiselno dograditi na način, da se delavcu zagotovi možnost zagovora o očitanih kršitvah iz opozorila, ki je sedaj ni, in pri tem zagotoviti sodelovanje delavskih predstavnikov. Poleg tega je predlog nadgraditve postopka pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga, tako kot ostali predlogi sprememb in dopolnitev Zakona o delovnih razmerjih trenutno predmet intenzivnih usklajevanj med socialnimi partnerji v okviru pogajalske skupine Ekonomsko-socialnega sveta za pripravo novele Zakona o delovnih razmerjih. Zato predlagamo, da se predlog vseeno zavrne, saj bo dodatna pravna varnost delavca v primeru izreka opozorila pred odpovedjo ustvarjena v okviru med socialnimi partnerji dogovorjenih sprememb in dopolnitev zakona. Torej menimo, da je oblikovanje rešitev v okviru socialnega dialoga boljši in ustreznejši način za pripravo čim širše usklajenih predlogov. In še enkrat, glede na to, da je ta tema v tem trenutku predmet intenzivnih pogajanj v okviru Ekonomsko-socialnega sveta, se ne bi natančneje opredeljeval do nje, ker bi lahko prejudicirala sam potek teh pogajanj. In še enkrat poudarjam, da rešujemo zadevo prav v tej smeri, ampak v okviru pogajanj o Zakonu o delovnih razmerjih.

Hvala.