Glejte, saj, o teh pogojnikih nima smisla govorit, kajne, ker pogovarjamo se o obstoječem stanju in tisto, kar ste vi vložili, ni bilo sprejeto, pač ne velja, bi pa samo opozoril no, da za delovna(?) razmerja, res, redna delovna razmerja velja, da delavec lahko opravi 20 nadur nad mesec, petinsko delo dopušča pa 30 plus ur na mesec, kajne. Tudi ta dva zakona nista v bistvu usklajena in, ne razumem, no, po svoje je to privilegiran položaj, kajne, v tem smislu, ker petinsko delo pomeni nekaj, ne nad rednim delom, in tistim, kar dobiš tukaj plačano. Medtem pa ko pa nekdo, ki dela nekje v, ne vem, v industriji ali tudi v javni upravi pa ima pravico do 20 plačanih nadur, če tako vzamemo. To pomeni tudi v bistvu nadurno delo.