Hvala, predsedujoči, za besedo. Lepo pozdravljam vse prisotne na današnji seji odbora. Sem Matej Valenšek, podpredsednik Sindikata zdravstva in socialnega varstva Slovenije.

Najprej bi se nanašal tudi na kolegico, ki je predhodno povedala svoje mnenje. Res je potrebno čimprej, da se naredijo neke analize o kadru zdravstvene nege v slovenskih bolnišnicah ter tudi na primarni ravni in domovih. Najprej je treba sprejeti standarde in normative. S tem se bomo dobili najbolj prave verodostojne podatke o manjku kadra.

Glede velikega odhoda medicinskih sester in kadra zdravstvenega nege v tujino, na druga delovna mesta ter nenazadnje tudi iz sekundarne in terciarne ravni na primarne ravni, v zdravstvene domove, vidim predvsem dva problema oziroma dva vzroka. Prvi je, kot je že kolegica rekla, prenizko vrednotena delovna mesta na najtežjih delovnih mestih, to je predvsem delo v intenzivnih terapijah, kjer so res v lanskem letu po pogajanjih pridobili dva do tri plačilna razreda, vendar je to še vedno prenizko. To je tudi za to osebje, zato vse več teh medicinskih sester zapušča ta delovna mesta in gredo na lažja delovna mesta, predvsem na primarno raven ter tudi v nekaterih bolnišnicah na druga delovna mesta, ki niso tako zahtevna. Poudaril bi še tudi neugoden delovni čas. To so predvsem dodatki za delo ponoči, nedelje in praznike. Tu bi omenil predvsem, da smo imeli v lanskem letu pogajanja za dodatke, ki so bili tudi del stavkovnih zahtev sindikatov in tu bi povedal, da je Vlada zelo omejevala naše zahteve po teh dodatkih, tako da ta izplen ni bil tak kot bi si ga želeli.

Tu je predvsem vse več mladega kadra zdravstvene nege in za njih je pomembna kakovost življenja, zato je tudi to eden od vzrokov, da odhajajo na primarno raven, kjer delajo od ponedeljka do petka od 7.00 do 15.00 ure. Zaposleni niso pač več tako motivirani za delo v tem neugodnem delovnem času kot je bilo mogoče nekoč.

Potem bi tu še poudaril, da se s tem srečujemo na terenu. To je praktično v vseh bolnišnicah enako. Poudaril bi še, da bi bilo potrebno razmisliti o nekih rešitvah, če hočemo imeti kakovostno zdravstvo in celovito zdravstveno oskrbo pacienta, ker je pač določen medicinski kader lahko rečemo neke vrste deficitaren. Poudaril bi tudi, da je Vlada izdala na 53. redni seji 5. 12. 2019 tudi uredbo o denarnih nagradah v Slovenski vojski, ki je prav tako deficitarni kader. Verjetno bi bilo potrebno razmisliti tudi pri zdravstveni negi o kakšnih posebnih nagradah, če hočemo obdržati ta kader in tudi kakovostno oskrbo pacientov. Hvala.